■キュリアとは?
キュリアとは、デジタルスタンプラリーやスマホサイト、キャンペーンコンテンツ(ガチャやスクラッチなど)を『誰でも』『最短1分で』『制作上限なし』で作成できるサービスです。
配信もデザインQRコードやNFCシールなどを活用して、利用者にダウンロードの手間をかけずに届けることができます。
2019年6月のサービス開始以降、「新規顧客の開拓の武器が欲しい」「受注単価アップの付加価値提案をしたい」といった企業からご好評をいただいています。
詳細はこちら: https://qlear.net/
■今回のリリース内容について
この度、これまで有料オプション機能としてご提供しておりました「ゲスト機能」を、
スタンダードプランをご契約の企業様へ追加費用なし（標準搭載）で提供開始いたします。
※スタンダード以上のプランをご契約の企業様は、これまで通り標準搭載機能としてご活用いただけます。
「クライアントへの提案の幅を広げたい」
「クライアント側でも数値を直接確認できる仕組みがほしい」
とお考えの企業様は、ぜひこの機会にご活用ください。
■ゲスト機能とは
ご納品先のクライアントへ専用のアカウントを発行できる機能です。
クライアント自身がリアルタイムでのデータ確認や一部編集を行えるようになるため、
キュリアユーザー企業様の「提案の強み・付加価値」としてご活用いただけます。
適用開始日 ： 2026年8月26日（自動で反映されます）
対象 ： スタンダードプランご契約中のすべてのユーザー様
ゲスト用アカウント数： 3アカウント付与
追加料金 ： 0円（月額費用の変更や追加の契約手続きは不要です）
■ゲスト機能の活用メリット
今回の機能拡充により、追加コストをかけることなく以下のメリットをご活用いただけます。
(1)【リアルタイム性】レポート共有のタイムラグを解消
クライアントが自らアクセスしてログを確認できるため、リアルタイムでユーザーの利用状況を確認できる。
(2)【柔軟な修正対応】クライアントが直接編集できスピーディな運用を実現
デザイン部分など、編集可能エリアの微修正をクライアントが直接行えます。
都度、依頼するやりとり時間や待ち時間が解消され、最新情報がスピーディーに反映できます。
■ゲスト機能の活用事例
ユースケース(1) ：商業施設の店舗における「人気商品総選挙」企画
課題／要望 ：イベント期間中、投票結果の「中間発表」や「終了直後の即時表示」を行いたい。
ゲスト機能の活用：クライアント（商業施設ご担当者様）へゲストアカウントを発行。
┗ クライアント側でログの確認／集計を行っていただくことで、タイムラグのないリアルタイムな結果表示を実現しました。
ユースケース(2) ：イベント案内用スマホサイトの会員分け（一般／会員限定）
課題／要望 ：会員用サイトは一般向けと異なる情報を掲載したいため、
納品後にクライアント側で直接編集して仕上げたい。
ゲスト機能の活用：会員用サイトのベースを作成して納品。
┗ クライアント側で会員向けの詳細テキストや限定情報を直接編集・更新し、速やかに会員へ配布されました。
■ご利用方法について
キュリア管理画面より、すぐにご利用いただけます。
「実際の画面イメージや設定手順を確認したい」という方は、
5分でわかる設定動画をご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。
https://qlear.net/contact
キュリアユーザー様の提案の幅を広げ、クライアントへの新たな提供価値として本機能をお役立ていただけますと幸いです。
引き続き、より良いサービス環境の整備を進めるとともに、お客様の声を反映しながら、継続的な改善と機能開発に取り組んでまいります。
※QRコードは株式会社デンソーウェーブの登録商標です。
■株式会社ミリアドについて
商号 ：株式会社ミリアド(英文社名:Miliad, inc.)
代表者 ：代表取締役 CEO樋口 清政
所在地 ：〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス17F
設立 ：2018年11月
事業内容：AIデジタルコンテンツ作成ツール「キュリア」の開発、運営
URL ：https://www.miliad.co.jp
「世界に1ミリの変革を」というコーポレートスローガンを掲げ、世の中で当たり前に使っていただけるようなシンプルなサービスをリリースし、利用する企業と受け取るユーザーの両方が幸せになれる機会を創造していきます。
■SDGsへの取り組みについて
当社は、SDGsの重点目標として「ジェンダー平等」と「働き方改革」を掲げ、積極的に推進してまいりました。
女性が組織内でリーダーシップを発揮する機会を広げるとともに、女性管理職比率の維持・拡大に取り組み、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
また、非正社員から正社員への転換を進めたことで、雇用の安定性が高まり、組織の一体感も向上しました。
働き方改革の面では、年次有給休暇取得率100%を目指した制度整備を行い、さらにテレワーク希望者の実施率100%を維持。
従業員のメンタルヘルスやワークライフバランスを支えながら、生産性と満足度の双方を引き上げています。
加えて、通勤車両の削減によるCO2排出量抑制にもつながりました。
2025年8月には、女性活躍推進の取り組みが高く評価され、最高位の「えるぼし認定(三つ星)」を取得。
労働環境の改善や福利厚生の充実を継続的に実施してきた成果が、社会的にも認められた形です。
今後は、キャリアパスの透明化や社内コミュニケーションの強化を一層進め、従業員が安心して働き成長できる基盤を築いていきます。
社内外のパートナーシップを広げながら、持続可能で包括的な社会の実現に貢献してまいります。
